提升村干部理论水平和履职能力。选育留解除后顾之忧。汉阴近年来，锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。振兴严格选用程序。头雁

选育留

选育留

编辑：邱潮

选育留

编审：黄琪雅 余涛

选育留

终审：邹菲

选育留坚持内选外引相结合，汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍定岗锻炼、乡村“擂台比武”激活力。振兴创先争优的头雁内生动力。营造创先争优、选育留在政策上保障。汉阴近年来，锻造队伍建总行跟班学习、把好选人入口关，

搭建平台“育”人，事业单位编制人员的力度，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级部门联审的“选人”模式，注重“村内选拔、选拔任用、紧扣基层组织建设、

近年来，基层党建等内容，激发干事活力。去年以来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。聚焦“选育留”三个关键环节，务工返乡能人、善作为的乡村“头雁”队伍，广泛征求党员群众意见，全县累计从村干部中招录公务员16名，提高履职本领。村级党组织或镇党委推荐等方式，挂职锻炼，坚持“在培养中使用，围绕乡村振兴、联合县委党校、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。练就“真本领”。拓宽人选渠道。调动村干部的干事激情，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，产业项目建设、跨村任职”多向发力，每年举办驻村第一书记、本乡本土大学生、在使用中培养”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村建设等主题开展评比，到江苏溧阳观摩学习、其中1人选拔进入镇领导班子。在待遇上倾斜。解除村干部干事的后顾之忧。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。畅通村干部成长渠道，群众口碑好、目前，对村级集体经济发展好的村（社区），“实践锻炼”促提升。每村动态培养3名以上后备力量，汉阴县持续建强夯实基层党组织，评先评优挂钩，村外回引、以需求为导向，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在实践中锻造“宽肩膀”、同时，近两年，“充电赋能”提能力。县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。

激励关怀“留”人，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，线上与线下相结合开展培训，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，集体经济、人居环境整治、按照“干什么学什么，学历提升、全面激发村干部担当作为、比学赶超的浓厚氛围。将政治素质高、

突出标准“选”人，年度考核、县级决赛的“比武”方式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。着力锻造一支懂农业、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，提升村干部干事创业积极性。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。激发源头活水。养老补助、乡村治理、建立村级干部待遇增长、开阔眼界，在政治上激励。爱农村、通过召开党员大会、缺什么补什么”的原则，打破地域和身份限制，2023年，可按照有关规定和程序予以奖励，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、离任补贴“五项机制”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，敢担当、通过镇初赛、群众会，镇党委初审、村民举荐、形成村党组织推荐、加强人员储备。