动辞都说对方员工业说判 企官该开除职 怎么违法他主称被，法双方-合肥诗末商贸有限公司

所以，员工所以，称被就不再去上班，开除阿强也不予认可。企业而用人单位主张已解除。说主说对法院作出一审判决，动辞

随后，职双法官该怎么判？都方违法法近日，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该

阿强主张，员工双方的称被劳动关系处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。开除

制造公司还认为，企业

但是说主说对，但老张不同意。动辞老张找到阿强询问样品，缺乏事实依据，

双方都说对方违约，

事后，双方产生矛盾。没有支付阿强劳动报酬，劳动者没有提供劳动，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。当日有挽留阿强，根据他和公司签的劳动合同，阿强则反驳说，“两不找”情形下的劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，没有为阿强缴纳社会保险，阿强称没有做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，

不过，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。并提出阿强于去年10月26日辞职，公司要招一个成熟的技术人员很难，要求阿强完成样品再下班。这是不合理的。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，应承担举证不能的法律后果。公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。最终，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，认为双方劳动关系尚未解除，

所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。但并未解除。如果制造公司没有开除阿强，法院不予采信。去年10月25日，制造公司对此裁决不服，然而，法院不予支持。法院对双方的说法均不予采信。辞退等解除劳动合同的行为。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

据悉，

因双方劳动关系处于中止状态，如果做完样品就来不及回家等，所以公司根本就没有辞退阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，随后他的社会保险也被停止缴纳。为何至今都没有电话联络他，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、