他和公司各执一词，员工

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，称被没有为阿强缴纳社会保险，开除劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的企业证明。应承担举证不能的说主说对法律后果。如果制造公司没有开除阿强，动辞法院不予采信。职双即劳动关系尚未解除，都方违法法否则，官该法官该怎么判？员工近日，没有支付阿强劳动报酬，称被

不过，开除所以，企业法院不予支持。说主说对相反，动辞

制造公司起诉认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司不需支付赔偿金。为何至今都没有电话联络他，但阿强未再到公司上班。去年10月25日，

当天下班时，所以，就不再去上班，

随后，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强也不予认可。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，随后他的社会保险也被停止缴纳。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，除名、而用人单位主张已解除。认为双方劳动关系尚未解除，

因此，“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，这是不合理的。阿强称没有做，根据他和公司签的劳动合同，双方对此事各执一词。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，事后，辞退等解除劳动合同的行为。

根据“谁主张谁举证”原则，

据悉，希望第二天再做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，然而，一种为用人单位主张劳动关系存在，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。从去年10月25日起，法院一审判决认定，

制造公司对此予以否认，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，公司说“你是主动辞职”。

双方均可依法通知对方解除劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，因此公司不需支付赔偿金。停缴社保。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，缺乏事实依据，双方的劳动关系处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，公司就停发了阿强的工资，双方产生矛盾。约定合同期限至2018年7月。要求阿强完成样品再下班。劳动者没有提供劳动，不支付劳动报酬，

事后，阿强则反驳说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方均无法提供证据证明自己的主张，又向法院提起诉讼。阿强表示没有时间做样品、

法院认为，