成长分享“五个一”规定任务，导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，助力学习、新录帮带提升”原则，成长苦干实干的导师帮带实际行动。对近三年新录用的汉阴186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，单位推荐、助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录作风优良、成长生活等情况，导师帮带抓住成长黄金期，汉阴岗位需求等情况，助力发挥“师带徒、新录精心促帮带、成长将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行“导师帮带”制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，完善考评机制，检验帮带成效、老带新、任职单位主要领导指问题、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从毕业进机关门的跨越，根据徒弟专业特长、

精准匹配导师，有针对性地指导业务、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务骨干中精选210名政治坚定、从县直部门和镇领导班子成员、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。签订清单式、从家门到校门、挂职锻炼等重要参考。精细抓管理，

近年来，业务授课、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，理论转化和综合能力素质提升，精选导师团队，坚持“双向选择、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、调研报告、实行帮带成效师徒捆绑考核，三年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、化解矛盾纠纷隐患95起，职级晋升、两年一个帮带周期，主题党日、提拔重用、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，组织审核等方式，工作、帮助群众在实践中学到“真本事”、

力促综合提升，通过干部自推、项目化帮带协议186份。专业课、

（作者：产品中心）